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T-PM人力资源绩效考核软件

T-PM(Team-Performance Manage)是一套针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价的人力资源绩效考核软件。
多种考核
指标设置
绩效学习
奖励处罚
人力资源绩效考核系统

兼容?#20013;?#30340;考核模式

同时为以后提升和优化考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

全B/S架构,轻松实施

系统无论是有权考核人评分,还是考核专员管理考核信息全部采用 B/S架构,使您的考核和管理工作不再受时间和空间的?#38469;?

系统实施非常方便,只需在服务端安装软件而客户端不用安装软件。

设置灵活,随需而变

系统可以定制不同的考核种类、方法和方式,用户可以自行设定考核单位、考核人员、考核内容、考核周期、考核等级、指标权重,为管理者提供灵活的考核工具,便于进行修改。可以随需设置不同的权重,不同的考核关?#25285;?#20197;及可设置有权考核人对一些指标不可见的特性,获得更科学的绩效评估结果。 支持MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多种考核体系,实现了打?#32844;?#20840;、匿名,大大缩短了考核周期。

无记名评分

评估结果采用提交即汇集的方式,使管理员也无法知晓特定职员之间的评分,职员可以放心客观的相互评估。

支持定性与定量相结合的模式,支持考核结果的修正调整

界面友好、操作简便

系统提供流程化的管理菜单,清晰直观。评分界面有职员相片和述职信息,可以更好的展示被评估职员,避免随意评估。

丰富的指标库

提供大量可参考的指标,可自由组织,制定符合自身单位的考核表,可方便地将拟定的指标添加到系统中。

考核结果统?#21697;?#26512;

详细的个人考核结果反馈单和多种预置的横向、纵向结果统?#21697;?#26512;,使个人和组织都能直接从考核结果中获得有价值的信息,为研究改善绩效的方法提供了参考依据。

绩效考核系统截图

人力资源绩效考核系统截图

可基于T-PM人力资源绩效系统结合企业实?#26159;?#20917;定制开发适用于企业自身的个性化绩效考核软件

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